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合乐hl8幸福π：配合富足 ，有你有我
古有“天下大同” ，今有“配合富足”。日前 ，《中共中央国务院关于支持浙江高质量生长建设配合富足树模区的意见》正式宣布 ，支持勉励浙江先行探索高质量生长建设配合富足树模区。6月10日-11日 ，中共浙江省委十四届九次全会在杭州召开 ，系统研究安排 ，为浙江高质量生长建设配合富足树模区吹响冲锋号 ，擂动进军鼓。
“配合富足”的背后 ，是更公正、更平衡、更人性、更幸福。作为浙江省修建行业领军企业的合乐hl8钢构集团 ，我们要把蛋糕做大 ，更要多措并举 ，把蛋糕分好 ，让“物质富足、精神富有”成为合乐hl8人的“标配”。在配合富足的路上 ，为让合乐hl8生长效果与员工共享 ，增强“合乐hl8人”的获得感、幸福感 ，合乐hl8钢构集团在2012年推出的“幸福合乐hl8”工程基础上 ，启动“合乐hl8幸福π”配合富足妄想 ，以党建引领、融工团协力 ，起劲展现合乐hl8实力、合乐hl8实力 ，在配合富足蹊径上干在实处 ，走在前线！
配合富足 劳有所得
建设有竞争力的薪酬激励系统
1.“三高”薪酬。建设能吸引和稳固、知足“三高”要求的、有竞争力的薪酬系统 ，“以能定岗、以岗定薪” ，“高绩效且高潜能”的员工有“一年二次”的提升调薪生长时机。
2.事业合资人和股权激励机制。推进构建有价值的转型及立异营业激励机制和事业合资人激励机制 ，深化期权股权激励模式并逐步扩大股权激励笼罩面 ，争取做到全员持股 ，将谋划激励奖金及投资收益与上市公司市值挂钩 ，分享增添收益 ，从而实现公司与员工“利益共享”。
配合富足 学有所成
依托“合乐hl8商学院”打造全员培训系统
1.小我私家提升。合乐hl8在行业内率先建设系统的、具有合乐hl8特色的任职资格系统 ，为员工开发了治理和专业生长双通道 ，开设“翔鹰班、金鹰班、雏鹰班”向导力作育项目 ，“雪狼班、雄狮班、金牛班”营业作育项目 ，为各级员工量身打造生长生长平台。
2.英才妄想。通过系统地制订要害人才储备和作育妄想 ，以职业生涯妄想和小我私家生长妄想为目的 ，借助专项训练营、导师带教、项目实践、案例输出等作育形式 ，资助中、下层高潜后备人才加速生长 ，人均作育费约14000元。
配合富足 住有所居
多措并举完善职工住房包管
1.住房无息乞贷。早在2008年 ，合乐hl8就为员工提供无息住房乞贷。至今 ，公司已经为员工累计提供乞贷2700余万元。后续将进一步扩大乞贷额度和笼罩面 ，以吸引更多人才“捌矫皲户”。
2.人才住房分派。2013年 ，合乐hl8就人才住房举行分派 ，有用解决外来高条理人才“住房难”问题。除此之外 ，通过政府公租房、人才房等途径让员工“安身立命”。
3.双职工伉俪房。2009年 ，合乐hl8就为宽大一线员工免费提供伉俪房 ，充分包管员工体面劳动、快乐生涯。伉俪房内设施完善 ，均配备厨房、自力卫生间及家电 ，员工可实现拎包入住。
配合富足 幼有所育
开通职工子女入学升学“绿色通道”
1.职工子女入学。将起劲与浙江省青基会相同 ，妄想设立“合乐hl8职工子女教育专项基金” ，为职工子女入学、升学等建设“绿色通道” ，并用以资助考入天下985、211高校的难题职工子女。
2.职工子女夏令营。每年暑期开设职工子女夏令营 ，为一线职工子女提供国学朗诵、科创实验、美术手工等课程 ，富厚职工子女暑期生涯。
配合富足 病有所医
为职工提供坚实医疗包管
1.职工康健体检。公司自2006年最先 ，每年为员工开展康健体检、上门义诊和特殊岗位职业病筛查 ，现员工每年体检标准达1000元/人。
2.特殊医疗包管服务。在医疗包管之外 ，将思量每年通过为职工缴纳住院医疗相助包管金 ，参保“越惠保”等商业增补型医疗包管等方法 ，出台全员家庭包管包管妄想 ，资助员工提前妄想、降低危害 ，做到“一人就业 ，全家定心”。
3.合乐hl8人爱心慈善基金。合乐hl8致力于推进难题职工解困脱困事情 ，恒久开展“解困脱困集中攻坚”行动 ，建设常态化工会帮扶机制 ，增强难题职工帮扶与社会救助制度衔接 ，在“合乐hl8人爱心慈善基金”、“点亮生命”癌症救助妄想中 ，为难题合乐hl8人撑起一片天。
配合富足 业有所乐
起劲完善职工退休养老包管
1.职工休假游。除带薪年假外 ，合乐hl8自2009年以来就已启发动工休假游政策 ，员工每年最高可享受7天带薪休假游。
2.按期团建。每年按期开展员工团建运动 ，如爬山健行、户外拓展等 ，增强员工凝聚力和相同协作能力。优异合乐hl8人有表扬有声誉 ，眷属们同样可以畅享海内游、出国游。
配合富足 老有所养
起劲完善职工退休养老包管
1、难题退休职工慰问。每年针对退休难题职工 ，开展新春走访慰问 ，切实资助解决现实难题。
2、企业年金。凭证谋划业绩、小我私家绩效等 ，以缴纳企业年金作为激励 ，为优异员工再增添一份养老积累 ，提高员工退休后的收入水平和生涯质量。
配合富足既要物质富足也要精神富有 ，股权、奖金、分红等激励组合 ，我们起劲探索；尊重、成绩、幸福等人本追求 ，我们坚持走心。在合乐hl8 ，斗争和幸福 ，二者不可偏废 ，幸福来自斗争 ，斗争为了幸福。幸福力才是企业最终的竞争力 ，而最好的企业一定是幸福的企业。在配合富足的蹊径上 ， 合乐hl8愿做“引路人”、“勤务兵” ，把共富增富步伐做到“点”上 ，增到“心”上。
同时 ，作为刷新开放政策下富起来的企业 ，更将驻足主业 ，用数字化赋能实体经济 ，通过推进高质量生长、一连引发经济活力 ，为配合富足助力 ，以更高站位、更宽视野、更学名堂将企业生长大计放到配合富足整体妄想中去结构 ，从而更好地彰显企业的社会责任感。
